Αποκατάσταση σταδιοδρομίας αναδρομικά προαχθέντος υπαλλήλου
Σε περίπτωση αναδρομικής προαγωγής υπαλλήλου σε μία θέση, εφόσον μετά το χρόνο της αναδρομικής του προαγωγής είχε λάβει χώρα άλλη διαδικασία προαγωγής σε ανώτερη αυτής, θέση, στην οποία, ως προσοντούχος, θα ήταν και αυτός υποψήφιος, πλην, όμως, κατά τον τότε χρόνο δεν μπορούσε να τη διεκδικήσει, καθώς δεν κατείχε την κατώτερη αυτής θέση, την οποία […]
Αναξιοκρατικό το σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων
Καταρχάς, όπως έχει κριθεί από τη νομολογία, το σύστημα αξιολόγησης πρέπει να αναδεικνύει τον καταλληλότερο υποψήφιο, με μόνη δέσμευση να εξυπηρετείται η αξιοκρατία και το δημόσιο συμφέρον και «Οι εμπιστευτικές εκθέσεις…σκοπό έχουν, μεταξύ άλλων, και την εκτίμηση και στάθμιση της αξίας των υπαλλήλων για την προσωπική μελλοντική τους ανέλιξη αλλά και βελτίωση της δημόσιας υπηρεσίας». […]
Αναγκαιότητα θέσπισης επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας για τους νοσηλευτές
Η Ενσκήψασα πανδημία αναδεικνύει και καταδεικνύει με τον πιο αξιωματικά αμείλικτο τρόπο και αδήριτη επιταγή εναρμονισμού, την αναπόδραστη νομοτελειακή κοινωνική αναγκαιότητα της θέσπισης επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας για τους νοσηλευτές, όπως επιτάσσει το κράτος δικαίου, η αντισταθμιστική κοινωνική αναγνώριση εμπειρικής πραγματικότητας και η λογική της δίκαιης ανταποδοτικής σχέσης όρων προσφοράς με ένα κλάδο εργαζομένων που επιτελούν […]